Standard równości szans kobiet i mężczyzn w projektach
współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki został wprowadzony w kwietniu 2009 r. Był to początek procesu edukacji na
rzecz równości płci w projektach PO KL, która kierowana do osób
przygotowujących i oceniających projekty oraz pracujących w instytucjach zaangażowanych
w ich wdrażanie miała zoptymalizować prowadzone działania pod kątem udzielania wsparcia
adekwatnego do realnej sytuacji społecznej oraz zawodowej kobiet i mężczyzn. Jako
narzędzia ułatwiające prowadzenie świadomych
genderowo inicjatyw pojawiły się liczne publikacje przygotowywane przez
Instytucję Zarządzającą, wytyczne umożliwiające prowadzenie szkoleń i seminariów na temat równości szans płci. Efekty
szeroko prowadzonych w tym zakresie działań analizuje raport „Główne trudności
Projektodawców związane z wdrażaniem zasady równości szans płci we wnioskach o
dofinansowanie PO KL" przygotowany przez Firmę Ingafor Sp. z o.o. na zlecenie
Instytucji Zarządzającej PO KL.
Jak piszą
autorzy/autorki raportu: „Nadal jednak, pomimo rosnącego poziomu świadomości
wagi tego tematu, wiedza w zakresie prawidłowego uwzględniania zasady równości
szans kobiet i mężczyzn nie jest wystarczająca. Dlatego też, przygotowane
zostało niniejsze opracowanie, zawierające zestawienie najczęściej popełnianych
błędów oraz przykładów niewystarczającego wykorzystania potencjału projektu w
kontekście promowania równości płci. Niniejsze opracowanie powinno posłużyć
podniesieniu wiedzy w tym zakresie, dając możliwość potencjalnym projektodawcom
uniknięcia błędów przy planowaniu kwestii równościowych w projekcie."
Zachęcamy
do lektury!